Рынок труда у селлеров тоже перестраивается

Сейчас, когда у селлеров дела идут хуже, меняется и рынок людей вокруг маркетплейсов. Наблюдаю сразу несколько встречных движений.

1. Селлеры сами выходят в найм. Кто-то закрыл кабинет, кто-то поставил его на паузу и пошел в найм.

2. Менеджеров сокращают. От части товаров отказались, значит и рабочих рук нужно меньше.

3. При этом растет спрос на тех, кто занимается упаковкой и отгрузками. Работы по ФБС стало заметно больше, и упаковщиков, логистов набирают и сами селлеры, и фулфилменты.

4. И есть часть продавцов, пусть небольшая, которая перестроилась и заходит в новые ниши, наращивает обороты. Им, наоборот, нужны новые люди.

То есть людей на рынке сейчас много, и есть кому их брать.

Но найм - это целое дело. Составить профиль кандидата, отсмотреть резюме, провести первое собеседование, дать тестовое, потом второе собеседование, и только потом человек выходит. Это недели, а времени сейчас как раз нет: начался сезон, надо вытаскивать бизнес и перестраивать процессы, а не сидеть на собеседованиях.

Поэтому найм часто отдают в агентство. У нас есть партнер, который подбирает людей именно селлерам: «Акулы HR», агентство Марины Шкурловой. Они сами из нашей сферы и понимают, чем менеджер ВБ отличается от человека, который пару раз заходил в кабинет.

До конца сентября у них хорошие условия для селлеров:

1. 100% постоплата. Платите только за сотрудника, который уже вышел к вам на испытательный срок.
2. Любой подбор на 20% дешевле обычного.
3. Гарантия 3 месяца: не прошел испытательный, заменят бесплатно.
4. Вакансию можно поменять прямо в процессе подбора. Искали менеджера, поняли, что горит логистика, поиск перестроят без доплаты. Сейчас все меняется быстро.

Написать можно Марине @shkurlova_sharkshr, рассказать, кого ищете, и узнать цену под вашу вакансию. Решение, как всегда, за вами.

#партнёры@finamp