Оптимизатор

Про нейросети

То, что нейросети прочно вошли в нашу жизнь - спорить не приходится.
Я вижу там множество возможностей и мне хотелось бы, чтобы мои сотрудники пользовались этими возможностями для пользы компании.

Но как это организовать?
Оплачивать каждому сотруднику подписку?
В каждой нейросети?
Супер дорого.

Оплатить одну подписку и давать логин/пароль?
Не удобно. Блокируют кабинеты.

Оплатить ключевым сотрудникам?
Тоже пробовали. Не честно и снижает возможности тех, кому не досталось.

В общем, пробовали мы разные совсем варианты и ни один не устраивал нас на все 100%.
С появлением оптимизатора решение пришло само.

Он написал бота, который объединил в себе все нужные нейросети через АПИ с оплатой за произведенное действие.
Стоимость некоторых нейросетей так даже дешевле, чем подписка, например - Nano Banana.

Для меня еще было важно, чтобы у нас был общий баланс, подключение к которому происходило через меня.

Как это работает:
- у меня главный аккаунт и я туда добавляю пользователей (могу ограничить нейросети определенные) и они тратят деньги с общего баланса. Также, я пополняю баланс и могу видеть отчет в разрезе пользователей - кто/что/сколько для контролирования трат.

Теперь - все сотрудники получили доступ ко всем нейросетям.
Все могут экспериментировать/пробовать в любое время (пришла идея - попробовал, получилось - допилил, не получилось - забил).
Не нужно ждать/просить/согласовывать.
Бот прочно прижился в повседневную жизнь (в основном мы юзаем картинки), экономит денюжку (подписки у нас дошли до 30 тысяч в месяц - доступ был не у всех; сейчас же мы укладываемся в 5000 рублей - при этом никто не ограничен ничем).


Можете подключать свою команду тоже - @TopNeuroSetiBot

- Цены ниже всех (в других аналогичных ботах, особенно которые заточены под маркетплейсы цены не такие интересные).
Картинка в нано банане - 6 рублей (ПРО версия дороже - 20р, но она нужна только на итоговый результат уже).
- И самое главное, без ежемесячной оплаты - а по факту. Закинул 1000 рублей - работаешь. Кончилось - еще закинул.
- Подключены все основные нейросети (изображения, видео, аудио, текст, даже программирование; Flux, NanoBanana, GPT, Seedream, Grok Imagine, Kling, WAN, Sora 2, Google Gemini 3 Pro и тд)
- Есть возможность корпоративного доступа - головной аккаунт с пользователями/ролями и общим балансом)

🙃

С наступающим!

В этом году я не уделяла особого внимания блогу, но сейчас решила выйти для пожелания прекрасного Нового Года.

Новый Год - это не просто подведение итогов, обнуление, новые планы и мечты.
Новый Год - это прежде всего праздник, когда каждый возвращается в детство и надеется на чудо.

Желаю сохранить волшебную атмосферу и провести праздник так, как вам хочется 🩷
Не тратьте энергию на тревогу, негатив и плохие новости. Не так уж много у нас этих волшебных праздников.

Мы будем праздновать с нашими близкими большой шумной компанией.
Будет настоящий новогодний праздник в несколько дней с зимним весельем.

Рынок работодателя

Рынок труда наконец протрезвел.
И теперь настала очередь сотрудников спускаться с небес на землю.

Посмотрите на график.
Красное — вакансии.
Синее — резюме.

За последние два года вакансий стало меньше, а резюме — резко больше.
То есть рабочих мест меньше, а желающих — в разы больше.

Добро пожаловать на рынок работодателя.
Тот самый, о котором забыли во времена айтишного бума и офисных фрилансеров, считавших, что мир обязан платить им за то, что они просто горят делом и креативно попивают смузи.

Экономика остыла.
И теперь она холодно показывает, кто — профи, а кто просто имитирует бурную деятельность с пеной у рта и соплями из носа.

Те, кто могут приносить стабильный и удовлетворительный результат — уже нашли место.
А вот те, кто привык вечно «искать себя», «выгорать» каждые три месяца и «не работать с токсичными руководителями» — теперь либо сидят без денег, либо ищут токсичных работодателей с деньгами, либо ездят через всю Москву за зарплату, вдвое меньшую, чем в нормальных местах, где работодатель снял корону с выскочек.

Для сотрудников:

1️⃣ Примите факт, что вы не видите рынка в целом. Вы не ориентируетесь в глобальных экономических процессах. Перестаньте переоценивать себя просто потому что кто-то в соцсетях так говорит. Никто сегодня не будет «ценить личность», если от этой личности нет результата. Сегодня в цене — результативность, предсказуемость и адекватность.

2️⃣ Работодатели сегодня выбирают из десятков и сотен резюме. И выбирают не «прокачанных», а адекватных, предсказуемых и надежных. Уверенных, твердых и системных. Тех, за кем не надо подтирать каждый день. Не верите? Посмотрите статистику откликов на вполне себе рядовые вакансии в ИТ-бизнесе и в обычной сфере услуг. Та самая «очередь за забором». И поэтому работодатели выбирают очень скрупулезно! Очень дотошно!

3️⃣ Если нашли нормальную компанию — держитесь за нее всеми руками. Делайте больше, чем вас просят. Сейчас — время вкладываться, а не качать права.

4️⃣ Тот, кто будет вкладываться в работу сегодня — завтра будет руководить теми, кто «искал себя» и примерял короны не по размеру. Кризисы всегда порождают лидеров. Верные и стабильные сотрудники сегодня — завтрашние руководители, директора и управленцы. Карьера только так и строится.


Для работодателей:

1️⃣ Сейчас — лучшее время вычищать бесполезный балласт.
Любой, кто хамит, ноет, саботирует и что-то требует с пеной у рта — должен идти искать себя в другом месте. Такие люди не делают бизнес крепче, они его разрушают изнутри постоянным нытьем, саботажем, революционными настроениями и имитацией бурной деятельности.

2️⃣ Рынок очищается от бездельников, и можно наконец-то нанимать людей, которых вчера не могли себе позволить.

3️⃣ Не снижайте планку, не оправдывайтесь, не бойтесь увольнять, не уговаривайте.
Набирайте только тех, кто разделяет ваши ценности и ценности вашего бренда. Только тех, кто готов приносить результат. Каждый день, без компромиссов.

4️⃣ Если в вашей компании еще нет системных процессов — самое время их выстраивать.
Потому что без процессов даже лучший рынок труда превратится в бардак. А отлаженные процессы помогут укрепить фундамент, который сейчас самое время перезалить.

Начинается эпоха трезвого и эффективного бизнеса.
В регионах и Подмосковье — уже массовые сокращения штата, зарплат, бонусов на фоне повышения налогов с 2026 года.
Сейчас в цене — предсказуемость, верность, результативность, ответственность и реальные навыки, а не «осознанность», «горящие глаза» и мемы про выгорание.

Рынок устал от мечтателей и выплюнул их на обочину.
Рынок снова хочет работающих людей.

Просто не все это еще поняли.
Оно и понятно, в тик-токах такое не рассказывают.